公務(wù)員平時考核管理系統(tǒng)適用于各級公務(wù)員主管部門,主要用于公務(wù)員平時考核過程及結(jié)果的管理,實現(xiàn)全面、客觀、公正、科學(xué)地評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績。系統(tǒng)按照公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點考核完成日常工作任務(wù)和階段性目標(biāo)任務(wù)情況以及工作作風(fēng)、紀(jì)律等方面的情況。


自定義配置考核內(nèi)容、考核規(guī)則、考核模式。聚焦考核目標(biāo),拆分考核維度,量化考核結(jié)果。
階段性工作為周期記錄平時分配的工作范圍和工作執(zhí)行情況、結(jié)果和心得 。開展考核評鑒打分操作。
在線流程化、考核規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化、移動協(xié)同便捷化、結(jié)果文檔電子化,打分評鑒有依據(jù) 。
借助圖形化手段數(shù)據(jù)分析手段,將開展過程、參與群體、考核等次、時間進(jìn)度等維度以所見即所得的多維度圖表形式展示。