“人才強(qiáng)國(guó)”作為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心方針，為新時(shí)代人才工作賦予了更高使命和更重任務(wù)。伴隨金保工程二期將人才服務(wù)信息化建設(shè)納入統(tǒng)一規(guī)劃，人才行業(yè)邁入數(shù)字化改革的深水區(qū)。網(wǎng)新軟件積極響應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略，深度融合人工智能、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)，重塑人才服務(wù)全流程，打造人才服務(wù)新體系，為政府人才服務(wù)管理的精細(xì)化、便捷化、智能化、科學(xué)化提供全鏈條技術(shù)支撐，助力 “人才強(qiáng)國(guó)” 戰(zhàn)略在數(shù)字浪潮中高效落地。
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人才綜合管理
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人才工作管理
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人才服務(wù)協(xié)同
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人才智能服務(wù)
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人才服務(wù)信息發(fā)布
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人才碼應(yīng)用
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人才全要素?cái)?shù)智分析
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AI智能簡(jiǎn)歷
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AI求職測(cè)評(píng)
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AI人崗匹配
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AI面試官
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人才業(yè)務(wù)智能化
圍繞“以人為本”的核心理念，以“一體化”整合人才服務(wù)全場(chǎng)景業(yè)務(wù)，依托 AI 技術(shù)貫穿“智能化”流程再造全過(guò)程，深度梳理人才“引、育、留、用”全周期業(yè)務(wù)，創(chuàng)新引入“智能審+人工審”的協(xié)同審核機(jī)制，結(jié)合 RPA自動(dòng)化改造重復(fù)性、規(guī)律性流程，提升審核效率與精準(zhǔn)度，構(gòu)建覆蓋政策制定、業(yè)務(wù)辦理、數(shù)據(jù)分析的全鏈路智能業(yè)務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)政策流、業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)流的 AI 驅(qū)動(dòng)融合，形成數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、業(yè)務(wù)智能精準(zhǔn)、部門協(xié)作流暢的現(xiàn)代化人才服務(wù)業(yè)務(wù)生態(tài)，全面提升人才服務(wù)效能與管理水平。
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人才服務(wù)人性化
充分將“互聯(lián)網(wǎng)+”、二維碼、AI技術(shù)應(yīng)用到人才服務(wù)中，打造智能服務(wù)矩陣：構(gòu)建適應(yīng)多服務(wù)生態(tài)的人才碼體系，為人才提供 “一碼通辦、一碼通享”服務(wù)入口；構(gòu)建支持多模態(tài)交互的智能客服，為人才提供政策信息“高效解讀、智能比對(duì)”服務(wù)路徑；構(gòu)建匹配多業(yè)務(wù)場(chǎng)景的AI助手，為人才打造事項(xiàng)辦理“專業(yè)陪辦、個(gè)性指引”服務(wù)生態(tài)；構(gòu)建契合人才畫(huà)像的服務(wù)推薦體系，為人才構(gòu)建政策服務(wù)“精準(zhǔn)匹配、無(wú)感智推”服務(wù)模式；實(shí)現(xiàn)大廳網(wǎng)絡(luò)一體，線上線下聯(lián)動(dòng)，為用戶提供多方位的人性化便捷服務(wù)，切實(shí)提升獲得感、歸屬感與成就感。
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人才管理精細(xì)化
聚焦人才“引、育、留、用”全鏈條，以 AI 賦能各環(huán)節(jié)打造人才精細(xì)化管理閉環(huán)。以“引”為先手棋，借助AI語(yǔ)義分析與算法，立足產(chǎn)業(yè)鏈智能匹配招引鏈，打造人才聚集“新高地”；以“育”為加速鍵，借助 AI 能力評(píng)估模型，立足成長(zhǎng)鏈構(gòu)建智能培養(yǎng)鏈，鋪就人才成長(zhǎng)“快車道”；以“用”為主戰(zhàn)場(chǎng)，借助大數(shù)據(jù)優(yōu)化信息資源，立足平臺(tái)鏈釋放人才效能鏈，盤活人才流動(dòng)“蓄水池”；以“留”為穩(wěn)定器，基于AI預(yù)測(cè)模型分析人才流失風(fēng)險(xiǎn)，立足政策鏈聯(lián)動(dòng)服務(wù)鏈，用好人才服務(wù)“指揮棒”，實(shí)現(xiàn)人才全生命周期管理從“粗放式”向“精細(xì)化”模式轉(zhuǎn)型。
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輔助決策科學(xué)化
以人才業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的深度挖掘與智能分析為基礎(chǔ)，解構(gòu)業(yè)務(wù)運(yùn)行內(nèi)在邏輯，精準(zhǔn)捕捉數(shù)據(jù)背后的客觀規(guī)律。依托智能化數(shù)據(jù)分析引擎與便捷化數(shù)據(jù)服務(wù)體系，融合數(shù)據(jù)助手、報(bào)告助手、RPA（數(shù)字人）等載體，為管理部門提供政策制定優(yōu)化、行業(yè)趨勢(shì)研判、監(jiān)管動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)等全維度決策支撐，推動(dòng)管理決策從經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科學(xué)化轉(zhuǎn)型，提升人才決策的精準(zhǔn)度與前瞻性。